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  • 關于認真做好2019年度員工考核工作的通知

    各部門:

    為了認真總結2019年工作,檢查落實目標責任完成情況,客觀、公正地評價全體員工的德才表現和工作業績,根據資產公司2019年度員工考核工作的安排,現就有關事宜通知如下:

        一、指導思想

       開展年度考核工作是企業人力資源管理的一項重要內容,也是加職工隊伍建設的有效措施。各部門應嚴格把握民主測評、等次確定、公示監督、考核備案等關鍵環節、確??己私Y果容觀公正。要充分發揮考核的激勵作用、將年度考核結果作為續聘、解聘、競聘的主要依據,做到獎懲分明、充分調動廣大員工的積板性、創造性,推動企業又好又快發展。

        二、考核范圍

    公司全體員工。

        三、考核依據和等次

        2019年度員工考核工作中的有關政策規定和評定標準,依據 《鄭州大學教職工考核工作暫行辦法 》(校人事【2002】28號)和公司考核辦法。評定等次時,要做到政策明確、標準公開、評議充分、結果公正,考核確定的等次要在本單位公示,自覺接受員工的監督。

    年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。員工優秀人數不超過本部門人數的20%。

    各部門從考核優秀等級員工中評選出資產公司擬表彰先進員工,報資產公司企管部、經資產公司黨政聯席會議審議后,由資產公司進行表彰。

    四、考核方法和程序

    員工年度考核實行平時考核與年底考核相結合,注重實效、簡便易行、便于操作。按照個人總結、綜合評議、民主測評、審核、公示、確定等次等程序組織實施。

    五、時間安排

    年度考核工作時間:2020.1.03~2020.1.07

    2020.1.03~2020.1.05  下發通知、個人填表

    2020.1.06~2019.1.07  民主評議、確定等次、填寫考核意見

    2020.1.08         報綜合部

    六、組織考核

    主要考核負責人

    主要負責人:張月平  梁亦欣   

          員:部門負責人,綜合部協助完成相關事宜。

    七、工作要求

    (一)堅持原則,嚴格確定考核等次。各部門在考核工作中要重視優秀等次的激勵導向作用,積極推行考核方法的科學化,真正把政治思想表現好、認真履行崗位職責、工作業績突出的人員評定為優秀等次。

    (二)堅持平時考核與年度考核相結合。平時考核是年度考核的基礎,年度考核是平時考核的綜合反映??己艘员豢己巳说膷徫宦氊?、工作任務為依據,以個人業績為重點,對每位員工的德、能、動、績、廉進行認真、客觀、準確的考核和評價,將被考核人日常工作任務的完成情況、出勤情況等平時考核資料加以整理,把年度考核與平時考核有機結合起來。對專業技術崗位人員的考核,要結合專業技術崗位績效考核結果確定考核等次。

    (三)堅持合同管理原則。年度考核要圍繞員工與企業簽訂的聘用合同,以被考核人聘用合同的崗位職責、工作任務為依據,以個人業績為重點。未完成合同中責任目標且無正當理由者,不得確定為優秀等次。

    (四)各部門要重視做好信息化條件下的保密工作,充分發揮保密工作“保安全、保發展”的重要作用。保密工作管理人員及涉密人員年度履行職責情況。

    (五)各部門要認真做好本部門的年度考核工作,務必認真、準確核對上報材料,做到不漏考、不誤考。

    (六)有下列情況的人員,按本條規定處理:

    1、201971日以前報到,且已完成公開招聘手續的新參加工作人員,在年度考核中確定等次。201971日以后報到,且已完成公開招聘手續的新參加工作人員,考核結果只寫評語,不定等次,考核情況作為其轉正、定級和初定專業技術職務的依據。未完成公開招聘手續的新參加工作人員,不參加考核。

    2.部門派出脫產學習(培訓)人員,由原部門進行考核,根據其學習(培訓)表現確定等次。其學習(培訓)的有關情況,由所在學習(培訓)單位提供。非經單位派出,但單位同意外出學習,超過半年以上的,不進行考核。

    3.經單位同意出國進修、學習的人員,回國后進行一次性考核。單位公派出國進修、學習人員,在規定的進修、學習期限內,根據其進修、學習表現確定等次:因私出國進修、學習,但單位同意,超過半年以上的,不進行考核。

    4.當年因病、事假累計超過半年的人員,不進行考核:累計超過3個月的,一般不得確定為優秀等次。因公負傷人員治療期間進行年度考核,可確定為合格等次。

    5.立案審査尚未結案的人員,只進行年度考核,不寫評語,不定等次,待問題査清后再行確定。

    6.受警告處分的人員,當年參加考核,不得定為優秀等次;受記過、記大過、降級、撤職處分的,當年參加考核,但只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以后,進行正??己?。

    7.對無正當理由不參加年度考核的人員,經教育仍然拒絕參加的,直接確定其考核結果為不合格等次。

     附件:1.年度考核登記表;

                  2.專業技術人員年度(任期)考核登記表;

    3.員工考核評議表;

    4.部門年度職工考核結果明細表(由綜合部匯總報資產公司)。

    附件1 年度考核登記表.doc

    附件2 專業技術人員年度(任期)考核登記表.doc

    附件4 考核明細匯總表.doc

    附件3 考核評儀表.doc





     

     

    鄭州大學環境技術咨詢工程有限公司   

    202013